För ställningsföretagen inom STIB
Medlemsföretag – inloggning
Ännu inte medlem?
Tvingande lagstiftning är lagar som regleras inom ramen för Sveriges rikes lag. Dessa är ofta förknippade med sanktioner såsom böter eller fängelse, om man bryter mot någon paragraf.
För ställningsbyggare gäller t.ex. Arbetsmiljölagstiftningens tvingande regler om behörighetsutbildning för olika typer av arbeten.
Det övergripande syftet med arbetsmiljölagstiftningen är att säkerställa arbetstagarens hälsa och säkerhet samt rättighet till en trygg arbetsmiljö.
Det ENDA undantaget från arbetsmiljölagstiftningens krav på behörighet för ställningsbyggande gäller för registrerade lärlingar under utbildning. Här har handledaren (och övriga kollegor) en viktig roll för lärlingens säkerhet.
Lärlingsutbildningens genomförande regleras via Yrkesutbildningsavtalet som i sin tur är bilaga till Kollektivavtalet. Yrkesutbildningsavtalets innehåll har fastställts gemensamt av branschens parter; Byggföretagen, Maskinentreprenörerna, Byggnads samt Seko (Service- och kommunikationsfacket).
Det övergripande syftet med Yrkesutbildningsavtalet är bl.a. att säkerställa branschens kompetensutveckling och kvalitén i yrkesutbildningen.
Byggbranschens Yrkesnämnd BYN har övergripande tillsyn över det som regleras i yrkesutbildningsavtalet. I praktiken handlar det om att följa upp och godkänna företagslärlingens utbildning samt att utfärda yrkesbevis. BYN tillhandahåller också de digitala verktyg som ska användas för att dokumentera företagslärlingens utbildningsmoment.
Yrkesutbildningsavtalet ur rättsligt perspektiv:
Utgångspunkten bör vara att det är en skyldighet för arbetsgivaren samt en rättighet för företagslärlingen att yrkesutbildningsavtalet följs.
Avsteg från yrkesutbildningsavtalet, som är kopplat till kollektivavtalet, skulle kunna leda till fackliga förelägganden och/eller att lärlingen inte får ut sitt yrkesbevis. Vid skada eller olycka, t ex om lärlingens skadats eller anses varit bidragande till att en olyckan inträffat är det möjligt att avsteg från YUA, t ex gällande handledning, kan påverka domstolens bedömning av arbetsgivarens ansvar.